A PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO NA ERA DIGITAL: A “UBERIZAÇÃO” E A PROTEÇÃO SOCIAL

Resumen

Objetivo: analizar la precariedad del trabajo en la era digital, con énfasis en el modelo de “uberización” y sus efectos sobre la protección social en Brasil. Metodología: enfoque cualitativo, basado en revisión bibliográfica y análisis documental de legislación laboral, informes institucionales y estudios académicos sobre el trabajo mediado por plataformas digitales. Resultados: El estudio señala que la “uberización” del trabajo ha llevado a una mayor flexibilidad en las relaciones laborales, trayendo como resultado la ausencia de relaciones laborales y el debilitamiento de los derechos laborales y de seguridad social. Los trabajadores de aplicaciones se enfrentan a la inestabilidad de sus ingresos, la falta de acceso a las prestaciones tradicionales y un aumento de las horas de trabajo sin garantías de seguridad o protección social. Limitaciones: Las principales limitaciones de la investigación incluyen la dificultad de obtener datos empíricos actualizados sobre la realidad de estos trabajadores, así como la constante evolución de las plataformas digitales, que desafía la regulación y supervisión. Conclusión: Se concluye que el modelo de “uberización” contribuye a la precariedad del trabajo, destacando la necesidad de una regulación más clara y efectiva para garantizar la protección social de estos trabajadores, equilibrando la innovación tecnológica y los derechos laborales.